Praktische oplossingen voor verzuim, verloop en werkdruk

Medewerkers zijn je goud. Ze maken elke dag het verschil. Maar het leiden van een team of organisatie vraagt meer dan alleen sturen op resultaten. Het vraagt aandacht voor de mensen die het werk doen. En juist daar schuurt het soms.

Herkenbare uitdagingen voor HR en leidinggevenden

  • Je ziet medewerkers worstelen met (werk)stress of disbalans tussen werk en privé.

  • Medewerkers die uitvallen door stress of burn-out.

  • Het verloop stijgt, terwijl je juist wilt bouwen aan een sterk team.

  • Te weinig tijd om écht in gesprek te gaan met medewerkers.

  • Je ervaart een drempel om mentale gezondheid en privékwesties bespreekbaar te maken met je medewerker.

En dat is niet wat je wilt.

— Nynke

Herkenbare uitdagingen voor HR en leidinggevenden 
PREVENTIEVE ONDERSTEUNING DIE ÉCHT WERKT

Of het nu gaat om het voorkomen van uitval, het versterken van werkplezier, of het ondersteunen bij loopbaanvragen: mijn aanbod is praktisch, effectief en direct toepasbaar.

WAAROM SAMENWERKEN MET MIJ?

  • Je krijgt een betrokken partner die jou ontzorgt.

  • Je medewerkers worden gezien en serieus genomen.

  • Je voorkomt uitval, verhoogt werkgeluk en behoudt talent.

  • Je bouwt aan een organisatie die medewerkers aantrekt en laat groeien.

Aanbod

  • Advies op maat voor gezond en veilig werken

    Werk maken van welzijn, werkgeluk en wendbaarheid

    Een veilig en gezond werkklimaat ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om duidelijke keuzes, heldere afspraken en beleid dat aansluit op de praktijk.
    Ik adviseer organisaties bij het opstellen en versterken van beleid rondom psychosociale arbeidsbelasting (PSA) – met aandacht voor werkdruk, stress, (on)veiligheid, grensoverschrijdend gedrag én het versterken van werkplezier en energie.

    ✔️ Advies op maat bij het opstellen of aanscherpen van beleid rond gezond en veilig werken
    ✔️ Vertaling van Arbowet en cao-afspraken naar concreet beleid en praktische acties
    ✔️ Aandacht voor mentale gezondheid én werkgeluk – niet óf, maar én
    ✔️ Preventieve aanpak voor duurzame inzetbaarheid: liever voorkomen dan genezen
    ✔️ Energie, werkplezier en balans als vertrekpunt
    ✔️ Resultaat: lager ziekteverzuim, minder verloop en betrokken medewerkers

  • Quickscan Werkgeluk

    Korte online scan voor duurzame inzetbaarheid en preventie

    Wil je snel en laagdrempelig inzicht in hoe het écht gaat met je medewerkers – op het werk én daarbuiten?
    Deze korte online scan brengt essentiële werk- én levensfactoren in kaart, zoals werkenergie, zingeving, gezondheid en balans.

    ✔️ Direct inzicht voor medewerker én leidinggevende: wat gaat goed, waar ligt ontwikkelkracht?
    ✔️ Ideaal als nulmeting bij onboarding of als jaarlijkse check-in voorafgaand aan een ontwikkelgesprek.
    ✔️ Extra krachtig in combinatie met 1-op-1 gesprekken met een preventiecoach voor verdieping, actie en eigenaarschap.
    ✔️ Ondersteunt naleving van Arbowet en cao-afspraken.

  • Preventief Coachen - aandacht op het juiste moment

    Versterk veerkracht, werkplezier en zelfregie

    Voorkomen is beter dan genezen. Medewerkers krijgen ruimte om stil te staan bij wat hen energie geeft, waar knelpunten zitten en wat zij nodig hebben om duurzaam inzetbaar te blijven.

    ✔️ Icm met quickscan werkgeluk – voor directe verdieping, bewustwording en actie.
    ✔️ Als los pakket inzetbaar binnen onboarding, (half)jaarlijkse APK of jaargesprek.
    ✔️ Vergroot zelfregie en werkplezier, juist bij beginnende stress of twijfels.
    ✔️ Versterkt het goede gesprek tussen medewerker en leidinggevende.
    ✔️ Draagt bij aan behoud van mensen én voorkomt uitval of onnodig verloop.

    Laat medewerkers groeien vóórdat ze vastlopen

  • Loopbaantraject

    Loopbaantraject: heroriëntatie met richting én resultaat

    Voor medewerkers die vastlopen, willen groeien of opnieuw willen kiezen

    Soms zit het jasje niet meer lekker. Werk dat eerst goed paste, knelt ineens of voelt te ruim. Dit individuele traject is er voor medewerkers die stressklachten ervaren, herstellende zijn van een burn-out en niet meer lekker in hun werk zitten.

    Een op maat gemaakt traject met als doel dat medewerkers weer energiek en met plezier aan het werk gaan - weer op de juiste manier inzetbaar zijn.

    ✔️ Persoonlijk en praktisch traject met aandacht voor wie iemand is én wat iemand wil
    ✔️ Gericht op duurzaam herstel én toekomstperspectief – niet alleen terug, maar vooruit
    ✔️ Met een concreet actie- en strategieplan blijft de medewerker in regie over eigen loopbaan
    ✔️ Ondersteunt behoud, mobiliteit én duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie
    ✔️ Voorkomt langdurig verzuim en helpt medewerkers bewust keuzes maken

    Geef medewerkers lucht én richting – en voorkom dat ze onnodig uitvallen of vertrekken.

KLAAR OM HET VERSCHIL TE MAKEN?

Of je nu één medewerker wilt ondersteunen of organisatiebreed aan de slag wilt met werkgeluk en preventie - ik denk graat met je mee.

Plan een gratis en vrijblijvende kennismaken

NYNKE (1979) ADVISEUR EN COACH

Wat ik breng:

  • Toegankelijk en verbindend, maar ook confronterend waar nodig.

  • Een scherpe analyse van wat er écht speelt – onderscheid tussen feiten en gevoel.

  • Een visionaire blik: ik zie kansen en oplossingen die anderen soms nog niet zien.

  • Complexe processen maak ik helder, concreet en praktisch uitvoerbaar.

  • Geen one-size-fits-all: we doen wat werkt voor jóu en jouw organisatie.

  • Ik help mensen anders kijken en daardoor in beweging komen.

  • Realistisch en mensgericht – verandering moet passen bij zowel mens als systeem.

  • Ik stimuleer regie en eigenaarschap – bij zowel medewerker als organisatie.

  • Als coach ben ik aangesloten bij de Nederlandse orde van beroepscoaches (NOBCO).

— Nynke

Zij gingen je voor

  • Ardena
Plan kennismakingsgesprek