Advies op maat voor gezond en veilig werken

Werk maken van welzijn, werkgeluk en wendbaarheid

Een veilig en gezond werkklimaat ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om duidelijke keuzes, heldere afspraken en beleid dat aansluit op de praktijk. Ik adviseer organisaties bij het opstellen en versterken van beleid rondom psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Met aandacht voor werkdruk, stress, (on)veiligheid, grensoverschrijdend gedrag én het versterken van werkplezier en energie.

✔️ Advies op maat bij het opstellen of aanscherpen van (strategisch) beleid op het gebied:

• HR beleid: denk aan HR-gesprekcyclus, inrichten functiehuis

• Gezond en veilig werken: denk aan beleid ongewenst gedrag, werkgeluk, verzuim.

✔️ Vertaling van Arbowet en cao-afspraken naar concreet beleid en praktische acties.

✔️ Aandacht voor mentale gezondheid én werkgeluk, niet óf, maar én.

✔️ Preventieve aanpak voor duurzame inzetbaarheid: liever voorkomen dan genezen.

✔️ Energie, werkplezier en balans als vertrekpunt.

✔️ Resultaat: lager ziekteverzuim, minder verloop en betrokken medewerkers.