Preventietraject - aandacht op het juiste moment
Versterk veerkracht, vitaliteit en werkplezier en zelfregie
Voorkomen is beter dan genezen. Medewerkers krijgen ruimte om stil te staan bij wat hen energie geeft, waar knelpunten zitten en wat zij nodig hebben om duurzaam inzetbaar te blijven.
✔️ Icm met de VIT-Scan voor directe verdieping, bewustwording en actie.
✔️ Als los pakket inzetbaar binnen onboarding, (half)jaarlijkse APK of jaargesprek.
✔️ Vergroot zelfregie en werkplezier, juist bij beginnende stress of twijfels.
✔️ Versterkt het goede gesprek tussen medewerker en leidinggevende.
✔️ Draagt bij aan behoud van mensen én voorkomt uitval of onnodig verloop.
Bied medewerkers ondersteuning, vóórdat ze vastlopen.
Preventietrajecten zijn maatwerk. Op basis van een vrijblijvende kennismaking met de medewerker maak ik een offerte op.
Vanaf 249,- per medewerker
Loopbaantraject: professionele heroriëntatie met concreet actieplan
Voor medewerkers die vastlopen, willen groeien of opnieuw willen kiezen.
Soms zit het jasje niet meer lekker. Werk dat eerst goed paste, knelt ineens of voelt te ruim. Dit individuele traject is er voor medewerkers die stressklachten ervaren of re-integreren na ziekte.
Een op maat gemaakt traject met als doel dat medewerkers weer energiek en met plezier aan het werk gaan - weer op de juiste manier inzetbaar zijn.
✔️ Persoonlijk en praktisch traject met aandacht voor wie iemand is én wat iemand wil
✔️ Gericht op duurzaam herstel én toekomstperspectief.
✔️ Met een concreet actie- en strategieplan blijft de medewerker in regie over eigen loopbaan
✔️ Ondersteunt behoud, mobiliteit én duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie
✔️ Voorkomt langdurig verzuim en helpt medewerkers bewust keuzes maken.
Werkgerichte coaching *
Reflectie en werkbegeleiding die medewerkers direct ondersteunt in hun dagelijkse praktijk. Deze vorm van coaching is gericht op het vergroten van inzicht, het leren van ervaringen en het ontwikkelen van concrete handvatten die direct toepasbaar zijn in het werk.
✔️ Werkbegeleiding; individuele begeleiding voor medewerker om te reflecteren op werk gerelateerde vraagstukken gericht op persoonlijke groei en het versterken van professioneel handelen.
✔️ Intervisiegroepen begeleiden; hulp bij het opstarten van nieuwe intervisiegroepen of het bijstellen van bestaande groepen, inclusief het maken van heldere afspraken en het versterken van de gezamenlijke leerpraktijk.
*Ook in te zetten voor herregistratie SKJ.