Outplacement in Groningen, Drenthe
en Friesland
Je medewerker goed begeleid naar nieuwe werk
Bij outplacement telt de tijd. Daarom werk ik oplossingsgericht: we kijken niet lang terug, maar vooruit, naar wat je medewerker kan, wil en wat er op de arbeidsmarkt mogelijk is. Het doel is niet zomaar een nieuwe baan, maar werk waar hij of zij weer met energie aan de slag gaat. Met oog voor wat het vertrek met iemand doet, maar wel met het doel steeds voor ogen.
Voor organisaties in Drenthe, Groningen en Friesland
Ik begeleid outplacementtrajecten onder andere in de zorg en welzijn, overheid en MKB. Ook kleinere bedrijven zonder HR-afdeling kunnen bij mij terecht. Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, vastgelopen arbeidsrelatie of een vaststellingsovereenkomst.
Werkwijze
Hoe vervelend ook. Een outplacementtraject kan ook nieuwe kansen bieden voor een medewerker. Daarom kijk ik verder dan werk alleen: wat voor werkt past het beste bij de levensfase waar de medewerker in zit en ook bij wat hij of zij belangrijk vindt in het leven? Waarbij we kijken naar de korte termijn (zo snel mogelijk weer aan het werk) en de lange termijn (welk werk past nu echt het beste bij mij en hoe kom ik daar?)
De inhoud van het outplacement traject wordt zoveel mogelijk vormgegeven passend bij de medewerker. Samen kijken we welke stappen nodig zijn om een andere baan te vinden. Ik gebruik hiervoor verschillende methodes en zet die in wanneer ze aansluiten bij de persoon. Ze helpen om te verdiepen en nieuwe perspectieven te ontdekken.
Het doel is niet om iemand aan de hand van vaste testen naar een bepaalde uitkomst sturen, maar de medewerker zelf laten ontdekken en samen onderzoeken wat past en van daaruit toe te werken naar een andere baan.
Inhoud en Opzet
Opzet en duur
Vooraf een gratis kennismakingsgesprek met medewerker.
9-12 gesprekken van c.a 90 minuten in Roden of Groningen. Andere locatie in overleg.
Tussentijd contact per email of whatsapp, bijvoorbeeld bij sollicitaties.
Persoonlijk dashboard met opdrachten en beroepskeuze advies.
Doorlooptijd meestal 6 tot 12 maanden.
Tarief €2997,- tot €4250,- exclusief btw
Hoe het traject eruit kan zien
Zelfanalyse; inzicht in kwaliteiten, interesses en wensen
Arbeidsmarktoriëntatie; welke beroepen passen bij mij
CV en LinkedIn profiel verbeteren
Een pitch: kort en krachtig vertellen wie je bent en wat je zoekt.
Netwerken en potentiële werkgevers benaderen.
Solliciteren; motivatiebrief schrijven, gesprekken oefenen.
Jouw rol als werkgever
Als werkgever ben je opdrachtgever van het traject. Ik ga zorgvuldig om met de belangen van de organisatie en medewerker. Wat in de gesprekken besproken wordt blijft vertrouwelijk. Vooraf maken we afspraken over wat er wel en niet gedeeld wordt, bijvoorbeeld de voortgang en de afronding van het traject.
Veelgestelde vragen
-
De inhoud van de gesprekken blijft vertrouwelijk, tenzij de wet anders van mij vraagt. Vooraf spreken we af wat wel wordt gedeeld, zoals de voortgang en de afronding.
-
Doorgaans duurt een traject 3-6 maanden. Afhankelijk van de situatie. Ik houd rekening met een uitloop van 3 maanden.
-
Ik geloof sterk in dat iets lezen over jezelf anders is dan het doorleven en de antwoorden echt vanuit jezelf komen. Reflecteren, doorvragen, verbanden leggen en soms ineens iets zien wat je zelf nog niet zag. Daarom maak ik maar in beperkte mate gebruik van testen.
-
Ja, de gesprekken vinden plaats in Roden (of Groningen). Een andere locatie kan in overleg. Hiervoor reken ik wel reiskosten en bij een reistijd langer dan 30 minuten ook de reistijd.
Indien gewenst kunnen de gesprekken in het Fries.
Een outplacement traject bespreken?
Laten we samen kijken wat past bij jouw organisatie en medewerker.