Weet jij écht hoe vitaal en gelukkig jouw medewerkers zijn?
De VIT-scan brengt in 10–15 minuten in kaart waar werkgeluk en vitaliteit weglekken bij jouw medewerkers; op 19 thema's van werkbeleving tot persoonlijk welzijn. Inclusief persoonlijk rapport en adviesrapportage voor HR of leidinggevende.
Vrijblijvend - 30 minuten - Geen verplichtingen
Er is een medewerker die al een tijdje minder energiek is. Een teamlid dat strakker staat dan normaal. Of een exitgesprek dat je niet verraste, maar ook niet kunt uitleggen.
Je ziet het. Maar als je er iets mee wilt doen in een jaargesprek, heb je niets concreets in handen. Geen data. Geen gedeeld beeld. Alleen onderbuikgevoel.
En dus wacht je. En wachten kost geld. Gemiddeld €400 per dag per uitgevallen medewerker.
Je voelt het wel, maar kunt het niet hard maken
De VIT-scan verandert onderbuikgevoel in concrete inzichten.
Zodat jij weet wat er écht speelt, het gesprek kunt voeren dat nodig is, en tijdig kunt handelen - voordat iemand uitvalt of vertrekt.Waarom preventie niet langer optioneel is
40–50%
van jonge medewerkers ervaart mentale klachten en werkstress
75%
wacht langer dan een jaar met hulp zoeken bij werkproblemen
Bronnen: TNO Arbobalans, CBS Arbeidsmarkt in Cijfers
40%
voelt zich niet veilig genoeg om stress te bespreken met de leidinggevende
€400
per dag per medewerker (gemiddelde verzuimkosten)
Wat de VIT-scan oplevert
Voor de medewerker
Na het invullen ontvangt elke medewerker direct een persoonlijk rapport.
Voor henzelf.
Niet voor de leidinggevende.
✓ Scores op werkbeleving (11 thema's) en persoonlijk welzijn (8 thema's): helder en visueel
✓ Reflectievragen die uitnodigen tot zelfinzicht: wat speelt er écht?
✓ Concrete aanbevelingen afgestemd op de eigen score
✓ Een stimulans om het gesprek aan te gaan met de leidinggevende, HR of een coach
De medewerker is eigenaar van zijn of haar eigen uitkomst. Dat maakt eerlijk invullen veilig en vergroot de kans op een open gesprek.
Bij behoefte aan ondersteuning kan Nynke Leistra begeleiden als neutrale derde.
Voor HR en leidinggevenden - op teamniveau en/of organisatieniveau
Jij ontvangt een anonieme adviesrapportage op team- of organisatieniveau. Geen individuele scores, geen namen. Wel:
Inzicht in welke thema's in het team aandacht vragen en welke al goed lopen
Een gedeelde taal: medewerkers en leidinggevenden praten vanuit hetzelfde kader
Een concreet startpunt voor gesprekken, beleid of gerichte ondersteuning
Inzicht in belastbaarheid; wat kan iemand wél aan?
Een nulmeting waarmee je over tijd kunt vergelijken en effect van beleid kunt zien
Hoe werkt de VIT-SCAN?
Vrijblijvend - 30 minuten - Geen verplichtingen
Waarom de VIT-SCAN en niet een andere scan?
De meeste bestaande scans richten zich op óf werkbeleving óf stress óf positieve gezondheid. Ze geven een deel van het plaatje.
De VIT-scan combineert beide: werkenergie (hoe iemand het werk ervaart) en persoonlijk welzijn (hoe iemand ervoor staat als mens). Want burn-out begint niet altijd op de werkvloer. En werkgeluk ook niet.
Werkbeleving - 11 thema's
Plezier
Voldoening
Competentie
Uitdaging
Autonomie
Vertrouwen & psychologische veiligheid
Verbinding
Waardering
Zingeving
Duidelijkheid
Fysieke werkomgeving
Persoonlijk Welzijn - 8 thema's
Balans (werk–privé)
Fysieke gezondheid
Mentale gezondheid
Ontspanning & vrije tijd
Financiën
Persoonlijke ontwikkeling
Familie & relaties
Huis & leefomgeving
Het resultaat: een volledig beeld van de mens achter de medewerker - niet alleen het functioneren op de werkvloer.Wat klanten zeggen
De VIT-SCAN stimuleerde mijn medewerkers na te denken over hun werkenergie en vitaliteit. Hierdoor zijn mooie persoonlijk initiatieven ontstaan en heb ik open en eerlijke gesprekken kunnen voeren met medewerkers, die vanuit eerdere ervaringen bang waren dat er gevolgen zaten aan het zich kwetsbaar openstellen. Door de scan en de gesprekken met Nynke werden zij gestimuleerd om zelf regie te nemen.
— Teamleider - JeugdzorgorganisatieWauw deze scan kwam precies op tijd voor mij. Ik voelde me al een tijdje niet lekker in mijn werk. De VIT-SCAN heeft mij echt bewust gemaakt van wat ik misschien diep van binnen wel al wist, maar wat ik steeds aan het wegdrukken was. Door met mijn eigen inzichten naar mijn leidinggevende te stappen, kan ik met wat aanpassingen mijn werk weer met veel meer plezier doen. Naast dat het bijdraagt in mijn werk, heeft het ook positieve effecten thuis. Hierdoor voelen werk en privé weer in balans.
— Medewerker- FarmacieWanneer is de VIT-scan het meest waardevol?
Preventief: als vroeg signaal, voordat iemand uitvalt of vertrekt
Bij re-integratie: inzicht in belastbaarheid en wat iemand nodig heeft om terug te keren
Als jaarlijkse 'APK': nulmeting voor teams, herhaalbaar om effecten te meten
Bij hoog verloop: begrijp wat er onder de oppervlakte speelt
Als start van een traject: als basis voor coaching, intervisiebegeleiding of werkgelukworkshop
Inclusief persoonlijk rapport voor de medewerker. Adviesrapportage op team- of organisatieniveau is beschikbaar tegen meerprijs. Neem contact op voor een offerte op maat.
Over Nynke Leistra
Werkgeluk is geen luxe. Het is een signaal.
Ik ontwikkelde de VIT-scan omdat ik zag dat organisaties en medewerkers pas in actie komen als het al te laat is. Na een burn-out. Na een exitgesprek. Na maanden van sluimerende disbalans.
Dat hoeft niet. Met de juiste inzichten op het juiste moment kun je als organisatie preventief werken: problemen voorkomen in plaats van genezen.
Als preventie- en loopbaancoach werk ik met medewerkers en organisaties aan werkgeluk, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Nuchter, betrokken en to the point. Geen wollige taal en de medewerker in regie.
Ik ben aangesloten bij de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) en werk samen met psychologen, stress- en burn-outcoaches en teamcoaches.
-Nynke
Klaar om te ontdekken wat er écht speelt in jouw team?
Plan een gratis demo van 30 minuten. Geen verplichtingen - wel direct inzicht in wat de VIT-scan voor jouw organisatie kan betekenen.
Of mail direct naar contact@nynkeleistra.nl · 06 38 554 803
Veelgestelde vragen over de VIT-scan
-
De VIT-scan is een online vragenlijst die in 10 tot 15 minuten meet hoe vitaal en gelukkig een medewerker is, zowel op het werk als privé. De scan bestaat uit twee delen: werkbeleving (11 thema's zoals plezier, autonomie, zingeving en vertrouwen) en persoonlijk welzijn (8 thema's zoals balans, mentale gezondheid en ontspanning). De medewerker ontvangt direct een persoonlijk rapport. Optioneel: HR of de leidinggevende ontvangt een adviesrapportage op teamniveau en/of organisatieniveau.
-
De VIT-scan is geschikt voor organisaties van elke omvang die preventief inzicht willen in het werkgeluk en de vitaliteit van hun medewerkers. De scan is waardevol voor HR-professionals, leidinggevenden, bij potentieel verzuim en als jaarlijkse nulmeting voor teams. Ook geschikt als start van coaching- of interventietrajecten.
-
De VIT-scan kost €47,- per medewerker, inclusief een persoonlijk rapport voor de medewerker zelf. Voor een adviesrapportage op team- of organisatieniveau geldt een meerprijs. Neem contact op via contact@nynkeleistra.nl voor een offerte op maat.
-
Ja. De terugkoppeling aan de leidinggevende of HR-afdeling vindt altijd anoniem en op geaggregeerd teamniveau plaats. Individuele scores blijven privé voor de medewerker zelf, tenzij hij/zij dit zelf met de leidinggevende wil delen. Zo is de scan veilig in te zetten in arbeidsrechtelijke en privacygevoelige situaties.
-
De meeste scans meten óf werkbeleving, gezondheid óf stress. De VIT-scan combineert dit in één holistische meting: 11 werkenergiethema's én 8 persoonlijk welzijnsthema's. Daardoor ontstaat een volledig beeld: de mens achter de medewerker en niet alleen het functioneren op de werkvloer. Dit geeft een rijkere basis voor gesprek en beleid.
-
De medewerker ontvangt het persoonlijk rapport direct na het invullen van de scan. De adviesrapportage op teamniveau wordt opgesteld na afronding van de scan door het gehele team en wordt door Nynke Leistra persoonlijk aangeboden en toegelicht.
-
De VIT-scan is het meest waardevol als preventief instrument (vóórdat iemand uitvalt), bij re-integratie (inzicht in belastbaarheid), als jaarlijkse 'APK' voor teams, bij reorganisatie of hoog verloop, en als nulmeting bij de start van een werkgeluk- of vitaliteitsbeleid.
-
Via contact@nynkeleistra.nl, of via 06 38 554 803. Een demo duurt 30 minuten, is volledig vrijblijvend en geeft je een helder beeld van wat de VIT-scan voor jouw team of organisatie kan betekenen.
Bouw aan een team waar mensen met energie en plezier werken.
Start het gesprek dat er al te lang niet is geweest